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《事業單位知識》易忽略考點集錦

2019-10-08 11:05:31  來源:中公事業單位考試題庫

【導讀】

中公事業單位為大家帶來公共基礎知識《《事業單位知識》易忽略考點集錦》,希望可以幫助各位考生順利備考事業單位考試。

一、總則:

中央事業單位人事綜合管理部門按照現行管理權限,負責全國事業單位人事管理的綜合管理和監督檢查工作。縣級以上地方事業單位人事綜合管理部門按照現行管理權限,負責本轄區內事業單位人事管理的綜合管理和監督檢查工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作

考查方式:判斷題,關鍵詞:注意區分不同事業單位的職責

可考性:★★★

二、招聘與上崗:

(一)公開招聘不得設置歧視性條件。

考查方式:判斷題,但因考慮特殊情況,如確遇特殊崗位,從考慮照顧女性身體狀況而言,應靈活處理。

可考性:★★

(二)公開招聘采取考試與考察相結合的辦法,擇優聘用。事業單位內部應當通過競聘上崗的方式產生崗位人選。競聘上崗采取個人自薦、民主推薦、組織推薦等方式,根據崗位的不同特點,運用筆試、面試、民主測評等方法。

考查方式:判斷題、單選題、多選題。知識點注意區分,競聘上崗和公開招聘采取方式的不同點。

可考性:★

(三)事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行:制定公開招聘方案;公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;審查應聘人員資格條件;考試、考察;體檢;公示擬聘人員名單;訂立聘用合同,辦理聘用手續。

事業單位內部產生崗位人選,需要競聘上崗的,按照下列程序進行:制定競聘上崗方案;在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;審查競聘人員資格條件;考評;在本單位公示擬聘人員名單;辦理聘任手續。

考查方式:多選題,單選題。注意兩種方式之間的區別,特別是內部競聘無體檢和簽訂合同這兩個程序。

可考性:★★★★

三、崗位設置:

(一)管理崗位:

學歷:職員崗位一般應具有大專及其以上學歷,民族地區和鄉鎮事業單位可放寬到中專(中技、高中)學歷。其中六級以上職員崗位,一般應具有大學專科以上文化程度,四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度;一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。

年限:三級、五級職員崗位,須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;四、六級職員崗位,須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;七級、八級職員崗位,須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

考查方式:單選題、判斷題。注意學歷和年限要求,必須一一對應,考查較為細致,難度較大。

可考性:★★★★

(二)工勤技能崗:一級、二級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級技師、技師技術等級考評;三級、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級工、中級工技術等級考核;學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿,通過初級工技術等級考核后,可確定為五級工勤技能崗位。

鼓勵事業單位后勤服務社會化,已經實現社會化服務的一般性勞務工作,不再設置相應的工勤技能崗位。

考查方式:單選題、判斷題。注意年限,同時工勤技能崗位工作人員不是一通過試用期就為五級工勤技能崗,必須通過考試方可,也就是說工勤技能崗工作人員新進入事業單位并無等級。

可考性:★★★

四、人事爭議處理:

(一)事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的,依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

考查方式:單選題。注意單選題考點

可考性:★★

(二)事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的,可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

考查方式:多選題,單選題。注意考核結果和處分不服時與申請人事爭議之間的區別,案例考查時特別注意。

可考性:★★★

(三)負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責,有下列情形之一的,應當回避:

(一)與本人有利害關系的;

(二)與本人近親屬有利害關系的;

(三)其他可能影響公正履行職責的。

考查方式:多選題。注意區分此回避制度與招聘回避制度之間的區別,特別是有直接上下級關系是否需要回避這一點。

可考性:★★★★

(四)對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為,任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報,有關部門和機關應當及時調查處理。

考查方式:判斷題、多選題。

可考性:★

(五)解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。

考查方式:判斷題、多選題。

可考性:★

(六)發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

考查方式:判斷題。注意程序之間的關系(人事仲裁是人事訴訟前置程序)。

可考性:★★

(七)申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。

考查方式:判斷題。注意區分兩種不同的情況處理方式。

可考性:★★★

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